為進一步規範自籌經費和科研經費錄用派遣員工工作，避免勞動糾紛🤌🏻，根據國家有關法律法規、文件精神和學校相關規定，結合各單位錄用派遣員工的實際情況，現就自籌經費及科研經費錄用派遣員工的錄用審批、日常管理等事宜要求如下：

1、各單位使用自籌經費、科研經費錄用派遣員工需按照《球速体育娱乐關於自籌經費和科研經費聘用人員的管理辦法（暫行）》（同濟人〔2016〕55號文）及學校派遣製度相關文件執行👨🏽‍🔧。

2、各單位不得以試用等任何名義安排尚未簽訂勞動合同或合同尚未生效的勞動者（含已簽發畢業證書的應屆畢業生）上崗工作。勞動合同到期的，續簽後方可繼續用人。

操作說明：新進派遣員工合同起始日期（即到崗日期）不得早於球速体育審批通過的次日，首次合同期限一般為兩年🫅🏻，約定兩個月試用期。

各單位在提供請示材料時，《增員通知》中勞動合同起止日期欄目可暫不填寫，將由球速体育按照審批通過次日作為合同起始時間🪇，默認合同期限為兩年，如用工單位需將到崗日延後的，可自行填寫較晚日期。擬錄人員為應屆畢業生需簽訂就業協議書的🫒，合同起止時間將視其應屆生就業手續辦理情況而定（建議應屆生簽訂就業協議書）🖕🏼😿。

派遣員工勞動合同到期的，用工單位可根據崗位需求及經費情況自主確定是否需要繼續用工🧏🏽‍♀️，派遣公司將按照用工單位意見續簽或終止勞動合同。續簽合同一般為兩年固定期限，確有需要的可適當延長合同期限，須確保相關經費足以承擔下一合同期用人成本🧘🏿‍♀️。

3🧙🏿、按照校內審批流程辦理派遣員工離職事宜。

除試用期外🧚🏽，因派遣員工個人原因提出辭職的，需提前30天提出申請👨‍🦽⛔，開始辦理手續。因其他原因需解除或終止派遣用工關系的🤶🏼，按照相關法律法規要求辦理，並提前辦理校內審批。

4👰🏻‍♀️、嚴格做好派遣員工的薪酬福利工作。

派遣公司一般於每月30日發放派遣員工當月工資（遇休息日及節假日提前），各單位請於每月20日前至財務處辦理各類費用申報手續（含工資😞🫱🏿、社保公積金代繳費用、零星費用等）🕞🤵🏻。遇寒暑假如有調整，將另行通知。

派遣員工的社保及公積金繳納基數按照上年度月平均全部工資性收入確定，新進員工按照首月全月工資性收入確定月繳費基數👌🏼。繳費基數的上🚴🏼、下限以上海市當年公布為準。派遣公司將於每年社保基數申報前將員工上年度收入匯總反饋至各單位確認。

5、嚴格做好派遣員工考勤、考核工作。

各單位請於每月5日前將派遣員工上月考勤記錄匯總轉交派遣公司，以便及時核算工資。各類請假請按照《球速体育娱乐派遣員工考勤和請假管理辦法》執行。

自籌經費及科研經費錄用的派遣員工年度考核及聘期考核工作由用工單位負責，考核內容根據《崗位責任書》執行🤜🏽，考核方式可根據崗位實際需要由所在單位自主安排。各類考核均須有記錄🪛🏋🏿，並形成書面考核結果🤹🏼，妥善保存，及時歸檔。為嚴格執行合同管理🧶，各單位須認真做好《崗位責任書》的製定及修訂📼。

6、加強派遣員工思想政治考核工作🧘🏻。

各單位須切實加強思想政治工作𓀒，提升派遣員工的思想政治素質📪。由用工單位所在黨委對擬招錄的派遣員工進行全面思想政治考核，如有需要可請學校外辦及黨委宣傳部予以協助，考核情況通過《球速体育娱乐派遣員工招錄思想政治考核表》（附件1）記錄，在招錄審批時一並提交球速体育𓀇。派遣員工到崗後應繼續加強思想政治工作，列入每年年度考核重要考核內容🥳，實行一票否決🎴。

                                                             人事處（球速体育）

                                   2018年1月2日

關於進一步規範派遣員工管理工作的通知（自籌經費及科研經費錄用派遣員工適用）.pdf

附件1⛹️：球速体育娱乐派遣員工招聘思想政治考核表.docx